بررسی شیوع افسردگی و عوامل مرتبط با آن در کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان پیشوا در سال 1392

امیررضا نبی پور, حسین غلامی, امیر امینی, سیدمحمد ریاحی, سارا قنب, (2015) بررسی شیوع افسردگی و عوامل مرتبط با آن در کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان پیشوا در سال 1392. Journal of Health and Development, 3 (4). pp. 323-332. ISSN 2322-1380

[img]
Preview
Text
613-1234-1-PB.pdf - Published Version

Download (378kB) | Preview
Official URL: http://jhad.kmu.ac.ir/index.php/jhad/index

Abstract

مقدمه: افسردگی از مهم­ترین اختلالات خلقی است که عملکرد اجتماعی، شغلی و تحصیلی افراد را تحت تأثیر قرار می­دهد. هدف از انجام این مطالعه تعیین شیوع افسردگی در کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان پیشوا و برخی از عوامل مرتبط با آن بود. روش‌ها: در این مطالعه مقطعی همه ­­124 نفر از پرسنل شبکه بهداشت و درمان پیشوا وارد مطالعه شدند. جهت سنجش افسردگی از پرسشنامه سنجش میزان افسردگی (سما) و نيز برای سنجش مذهبی بودن از پرسشنامه DUREL استفاده گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده­ها از آزمون­های رگرسیون لوجستیک تک متغیره و چند متغیره و همچنین از نرم افزار SPSS نسخه 21 استفاده گردید. نتا‌یج: از کل این افراد 7/34 درصد دچار افسردگی بودند که 4/2 درصد از آن­ها افسردگی شدید داشتند. بین جنسیت (زن)، اعتقادات و تجارب دینی و سابقه خدمت و با افسردگی ارتباط معنی­داری از لحاظ آماری مشاهده گردید. اما بین سن، تعداد فرزند، وضعیت تأهل، سطح تحصیلات، وضعیت استخدام، داشتن شغل دوم، شرکت در مراسم مذهبی و نیز انجام فعالیت­های مذهبی شخصی و افسردگی ارتباط معنی­دار آماری وجود نداشت. بحث و نتیجه‌گیری: افسردگی در کارکنان این شبکه شیوع زیادی دارد. بنابراین پیشنهاد می­گردد اقداماتی در زمینه ارتقاء سلامت روان از جمله شناسایی عوامل به وجود آورنده، برگزاری کارگاه­ها و کلاس­های آموزش بهداشت روان و خدمات مشاوره ای انجام پذیرد. واژگان کلیدی: افسردگی، شیوع، کارکنان، شبکه بهداشت و درمان

Item Type: Article
Subjects: R Medicine > R Medicine (General)
R Medicine > RA Public aspects of medicine
Depositing User: journals journals journals
Date Deposited: 28 Dec 2015 08:05
Last Modified: 28 Dec 2015 08:05
URI: http://eprints.kmu.ac.ir/id/eprint/23496

Actions (login required)

View Item View Item